让考官一眼“相中”你

    面试是求职过程中最为关键的环节，在激烈的就业竞争中，面试场就如战场，只有知己知彼，方能
取得成功。短短几分钟的表现，可能决定着你一生的发展。对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶
段，能否成功就职，全靠这“临门一脚”。只有在面试中胜出，你才得到了最后的胜利。面试八关，关
关有惊险。在下面的场景面试关口，你是否能够关关试过，如果两关以上你没通过，那你就面试失败，
录取无望了。所以，你要努力加油，实战练兵，使场景面试关关过，让考官一眼“相中”你。

第一关 面试之前关 —— 面试前的全方位准备
    发出了简历，如果被招聘单位选上，那么，面试的机会就来了。
    场景1：A虽然做好了相关准备，可是一提到面试，心里就发慌，不知所措，觉得自己没什么竞争力。
    场景2：B不慌不忙，认为面试就是那么一会，又不知道问什么，全是碰大运，就等待运气降临好了。
    场景3：C做了五个准备：心理准备、问题准备、研究准备、物资准备、仪表准备。充满信心，等待通知。
    场景4：D也做好了五个准备，还把面试场景做了一番设想，一个个环节地去操练、演习。好像是面
试已经开始了。
    与做任何事惰一样，失败永远比成功来得容易。对于求职者来说，面试无异于一场战斗，要想打胜
、打赢，就要不打无准备之仗。你要高度重视，像迎接高考一样，作好充分的准备，以免因不慎而使择
业功亏一篑。30分钟的面试，要做30小时至300小时的准备都不为过。
    面试前主要做五个准备：做好物资准备、心理准备、问题准备、研究准备、仪表准备。
    本关C、D做好了准备，所以胜出，D准备的最充分，打赢的可能性最大；A需要克服自卑心理，充满
信心去面试；而B要是不做好准备，恐怕就要继续留在求职大军里了。补救的办法是赶快做好全方位准备
。

第二关 电话面试关 —— 面试从接到电话就开始了
    电话酷铃响起：“不怕、不怕”，拿起一看，来电显示有点陌生，接听后，得知对方是投过简历的
单位，于是：
    场景1：A想不起是哪家公司，于是问道：“不好意思，请问你们单位是做什么的？”
    场景2：B沉着地说：“知道了，什么时间面试？”
    场景3：C高兴的大声喊起来：“是吗？太好了！
    场景4：D：“您好!"拿出出桌上的笔记本：“老师请讲。”记下相关事宜，然后说：“谢谢您，再
见!"
    当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准
备，要准备好笔记本、一支笔和排好号的简历一块放在电话旁边，当有公司打来电话，马上打开简历，
看看来电公司是哪家，基本情况，把对方的要求、面试时间等记录下来。
    由此可见，D的做法是正确、可取的；B虽然沉着，但给人冷漠的感觉；C过于激动，显得很浮躁；A
显得对企业一无所之，说的慌张。
    所以本关D胜出，A最先淘汰。B、C补救的办法就是后面的关口要特别注意面试礼仪。

第三关 面试等待关——有人在观察着你的表现
    今天，将有一大批新人来面试，一大早人力资源部和各部门经理就做好了各种准备，他们很希望今
天的面试会有更多成功者为企业增添新的活力。面试还没开始，公司大院里已经有了十个人在等待，其
他应聘者也陆续走进大院。人力资源部经理站在三楼窗前，默默地观察着大院里的人。他看到：
    场景1：A站在院子里正拿着一本书仔细的阅读。
    场景2：B与E正在聊天，并大声笑着。E一边玩着手机，一边嚼着口香糖，还不时吐着泡泡。
    场景3：C刚刚跑进院子，大汗淋漓，气喘吁吁，这时，其他人已经被安排在会客室里了。
    场景4：D东看看，西瞅瞅，一副好奇的样子，有时还用手摸一下。
    我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在
影响着你的形象，决定着你的前程和命运。如果职场上不注重礼仪，则将面试失败。本来很好的机会，
可能由于举止言行的某一个失误，导致终生机不再来。
    除了A，其余3人的做法都是有失礼仪的，这种做法就等于不用再考试就已经自动淘汰出局。所以本
关A以细节礼仪胜出，C、E最先淘汰。B、D如果还不注意礼仪，出局就在眼前。

第四关 面试进屋关——与面试官的第一个照面
    接待室里，一群等待面试的应聘者正在耐心等待叫自己的名字，每一个叫到名字的人就到另一个房
间进行单独面试。这时，如何把握进屋时机，也不是一个小问题。
    场景1：A大声敲门，问：我可以进去吗?听到里面允许后，走进去，随手带上门，双手紧紧握住面试官的手，热情的摇晃着。
    场景2：B在A出来的时候，直接从门进到屋内，转身关上门。长时间地拖住面试官的手，凝视着对方
。
    场景3：C首先敲了一下门，听到里面喊：“请进来。”回答：“打扰了。’’然后进到屋里，转过
身去正对着门，用手轻轻将门合上。手心出汗，用力而快速捏一下面试官的手掌，急忙收回。
    场景4：D首先敲了一下门，听到里面喊：“请进来。”回答：“打扰了。"然后进到屋里，转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一
声：“老师好!"。同时握住面试官的手有力地摇两下，然后把手自然地放下。
    面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官
尽收眼底，特别是第一个照面，第一眼印象。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质
的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识甚少
，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑。
    像A握手时长时间地拖住面试官的手，C偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而
面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；B无论进门时间和握手方式都显得没有教养，在面试官考查时不
会问他太多问题，因为他在心目中已经把他淘汰了；D在面试官面前表现出是个能干的、善于与人相处的
职业者，所以这一关D胜出。

第五关 形体语言关
    接下来就是坐在面试官对面，等待考试：
    场景1：A见到椅子，坐了下来，身体略向前倾，对面试官全神贯注，面带微笑，展现出自信及对面
试官的尊重。
    场景2：B紧贴着椅背坐下，显得轻松自如，面带微笑，听到“请坐”后轻松的坐了下来，将腿跷起
，不停抖动，两臂交叉在胸前，在屋内四下环顾。
    场景3：C听到考官说“请坐”，应道：“谢谢”。坐在椅子边，全神贯注望着面试官，严肃的看着
面试官，等着面试官提问。
    场景4：D听到考官说“请坐’’，应道：“谢谢”。坐到椅子满三分之二，上身挺直，全神贯注望
着面试官，面带微笑，谦虚虔诚的等待着。
    加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7％取决于用辞，38％取决于音质，
55％取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为
你带来事半功倍的效果。
    这一关中，A、B不请自坐，显然失礼；B的坐姿更显得没有教养，所以，首先淘汰出局；C的表情过
于严肃，显得呆板、紧张；D的做法合乎要求。所以本关D胜出，B最先淘汰。A，C要注意调整自己。

第六关 面试收尾关
    面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常疲劳，因而不
断做出看手表，变换坐姿等动作：
    场景1：A面带微笑，全神贯注，继续讲述自己的故事，并且认真的看着面试官，想从他那里得到点
反馈信息。
    场景2：B滔滔不绝，口齿伶俐，把自己的优点和能力再三强调，讲的绘声绘色，风趣幽默。
    场景3：C站起来，“老师，您累了吧，如果没有其他问题就请您休息了。多谢您为我费心!”得到回
答后，与老师握手、行礼、再见。
    场景4：D默不作声地看着面试官，等待面试官的下一个提问，同时脑子里也在猜测面试官的态度和
想法。
    面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微
妙的变化，应试人应善于察言观色，留心面试官的肢体语言，时刻考虑面试官的需要，判断面试的进程
、时机，采取相应的灵活措施。
    本关中，D已经看出面试官的表情疲惫，但却不能乖巧地请他休息，显得有点木纳和笨拙，A，B二人
却全然不顾面试官的表情，还在滔滔不绝，属于典型的“不会来事”。虽然面试官不会因为这个方面作
为考核的重点，但是，却也很不喜欢。C的做法恰到好处，看出了火候，做的礼貌得体，所以，本关C胜
出。

第七关 面试告别关
    场景1：A：站起来，将椅子扶正“谢谢您给我提供这次面试机会。”与面试官握手告别
    场景2：B：坐着说：“我想再谈谈我对贵公司所能做的贡献。”
    场景3：C：站起来，“老师，请问我最晚什么时候能得到回音?”得到回答后，转身走出房间。
    场景4：D：把刚才坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁边，握乎道别，边点头边说：“谢
谢，请多关照。”然后拿好随身携带的物品，到刚进门时的位置，先打开门，在出去之前要转向屋内，
并有礼貌的鞠勇弓行礼，再次说：“老师，再见！”
    求职犹如音乐会，需要讲求结束之术，掀起一个“高潮”，面试过程中，应试人通过各种各样的方
式向考官传递了大量信息，但大部分信息可能并不会引起考官的关注，难以给考官留下深刻印象。由于
近因效应的影响，考官对于考生最后给自己的感觉的记忆是深刻而持久的，因此考生努力在最后阶段抓
住时机，给考官留下美好的印象是至关重要的。不少求职者面试开始表现不俗，甚至成为“意中人”，
但是在结束时的不拘小节。露出破绽，虎头蛇尾、前功尽弃，丢掉即将到手的机会，致使”煮熟的鸭子
飞了”。其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终，而且利
用好结尾的机会，让面试官欣赏并能够记住你。
    要想闯关通过，礼仪、素养可不是到时候现演戏，装出来的，而是要在日常生活中注意素质和修养
的提高，潜移默化修炼出来的。D的做法最合适；A、C还需要完善；B属于不会察言观色，不会处理问题
。
    所以，本关中，D胜出，B首先淘汰。

第八关 面试之后关
    当你礼貌地与面试官告辞,走出考场以后，面试终于结束了，回到家里:
    场景1：A由于面试官们还未最后做录用决策，所以，用书信感谢使面试 “锦上添花”。
    场景2：B觉得回答不错，心中高兴，完事大吉，耐心的等待面试结果。
    场景3：C着急的盼望结果，每天打个电话询问一下，与招聘单位保持密切联系。
    场景4：D以最快速度发出感谢信，总结经验、教训。调整好心态，等待二面、三面或下一次面试。
    当你礼貌地与面试官告辞，走出考场以后，面试终于结束了。但是，由于面试官们还未最后做录用
决策，没有发出试用通知书或辞谢通知书，面试结果还没有存档，所以说面试招聘的全部工作还没有完
全结束。因此，你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。
    结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公
司的发展壮大做出贡献。你的一封情真意切，文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力，助你踏上成功之
路。

自己主要做四件事：
    找出自己失败的主观原因是什么，拿出改进措施：
    分析客观原因是什么，思考下步对策；
    经常与面试官联系，寻找新的机遇；
    全方位准备，做好再次；中刺的计划，迎接新一轮挑战的经验。
    面试后的一举一动，一言一行，也都代表了一个人的礼仪。素养，可不是只在面试的时候现演戏。
装出来的，而礼仪，素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
    所以，本关D胜出；B首先淘汰；A的做法不够全面；C的做法有些失礼，引起反感。