——信心
     信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。在任何困难和挑战面前都要相信自己。
     ——能力
     能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。
     ——沟通
     在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
     ——创造
     在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。
     ——合作
     在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。
二、企业，看重大学生什么？
关键词 名校；专业；工作经验
     MICROSOFT:专业和学校都是次要的，微软看重的是一个人是否足够聪敏；是否有逻辑能力，对工作和求知充满热惜，是否能适应微软的文化。
     联想:不管毕业生过去的背景成绩多优秀，在联想都是从基层开始做起。
     海信:选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。
     凤凰卫视:凤凰招聘员工，最先注重的是其工作经验，然后是专业背景，最后是其学院。
     某机关:一个人能考上重点大学还是考上其它二、三类大学，这表现出他的智慧水平是不同层次的，其次是在校所受的文化熏陶表现出来的素养也是不同的。从一个持续性发展看，我们从长远来说更看重教育背景。
     某中小民营企业:在选人时是比较看重实际工作能力的，我们提倡的就是用企业用得起的人。如果是名校高学历的一些人才，相对而言他的"价格"就高，而这些高价人才我们可能会放弃，因为我们用不起。如果用，对人对己都是一种浪费。所以在用人时我们看重的是他们有没有丰富的技术经验。
关键词 诚信；创新； 沟通技巧
     宝洁:强调员工的自身素质，包括:诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力。
     美世:尊重所有的人，具有合作观念；享受工作；诚实；积极主动；用专业技能的最高水准为客户服务。
     罗兰贝格:很强的分析能力；具有创造性；具有团队合作精神；以及很强的交流技能。你在学校里学习的专业并不是首要考虑的因素，但你的成绩必须是高于一般水平。另外，公司特别希望招收一些能够轻松适应国际商业化挑战的人。
     SONY：企业文化的核心是自由、创新。因此员工需要具备好奇心、冒险精神，执着精神、灵活性和乐观精神。具体到大学毕业生的招聘原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘适合的员工。
     IBM：在IBM成功的条件包括:1、智力。2、具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，有强烈的渴望成功的欲望。3、接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。
     李开复:如果企业雇佣了一个诚信欠缺的人，那么它就是在尝试冒险。这种冒险并不是说每次都会导致最严重的后果和损失，但我们也不能依据陈平辅佐刘邦成功的事例就简单地认可重用品质不好的人是一种无可厚非的做法。身处市场经济浪潮中的中国企业是经过几百年的探索学习才发展到现今规模的。目前经营成功的一些中国公司，我们可以看到，它们对员工非常注重"诚信"二字，这是企业在多年实践中通过学习研究正、反面的实际事例所得出的用人观，可信度和实用性都是非常高的，不应该轻易摒弃。（博客）
     成长期的中小企业:企业处于成长初期，这时我们更需要有吃苦耐劳的品质，勇于开拓的精神，团结协作并具有较强的沟通能力，能甘于和企业一同成长的大学生。

（节选自《中国大学生就业》）